どの業界でもどんな業務でも新人時代ってありますよね。
荷揚げでも勿論新人時代は誰にでもあります。今はバリバリ仕事している「敏腕荷揚げスタッフ」も新人時代はありました。
パワーを付けて、現場を理解して段取りを覚えて、お客様からも仲間からも信頼される一流の荷揚げ屋さんを目指して欲しいものです。
ディプロでも計画的に新人の方を採用しております。「今の若い人は～」なんて言う方もいますが、若いのにしっかりした方が多いです。採用するうえで非常に重要です。
右も左もわからないうちは、オリジナリティをまだ求めずに「先人から学ぶ」という意識が必要だと思います。ある程度仕事がかたちになって余裕が出てくれば、自分色をプラスしてみると面白いです。
新人を教育する事自体はとても根気と労力が必要です。キレイごとではなくとっても大変です。
ただ教える先輩側にもプラス面は大きいと思います。今まで自分がインプットしてきた知識やコツを新人に教える事で、新たな気付きや頭の整理整頓になります。
インプットした財産である情報をアウトプットして新人さんも自分自身も相乗効果を得られますね。
ディプロでは先輩が優しく丁寧に、そして時には厳しく新人さんを教育する土壌があります。安心して御応募下さい。
